23 ottobre 2014

Contratto Grafici Editoriali - Rinnovo 2014-2015

Dopo mesi di trattative è finalmente arrivato il rinnovo 2014-2015 del CCNL Grafici Editoriali per le aziende grafiche, cartotecniche e trasformatrici e per le aziende editoriali anche multimediali.

L'accordo, siglato tra SLC CGIL, FISTel CISL, UILCOM UIL e Assografici è stato sottoscritto il 16 ottobre 2014, data di decorrenza del contratto, e sarà valido fino al 31 dicembre 2015. Si può tranquillamente affermare che questo rinnovo è un "contratto ponte", cioè un accordo transitorio che ha come scopo quello di:
  • preparare la strada alla sottoscrizione di un contratto unico del settore
  • sensibilizzare l'opinione pubblica sulla crisi del settore, in cui rischiamo di perdere il lavoro migliaia di persone
Tra le novità introdotte da questo rinnovo ci sono:
  • aumenti retributivi per tutti i livelli del CCNL divisi in due tranches. Oltre a ciò è stato sottoscritto un protocollo per trovare un compenso minimo per i lavoratori autonomi nel prossimo rinnovo
    • ottobre 2014
    • maggio 2015
  • una tantum di 90 euro divisa in tre tranches di 30 euro tutte erogate nel 2015: gennaio, giugno, novembre
  • estensione a tutti i lavoratori del Fondo Sanitario Integrativo "Salute sempre" a carico totale delle aziende per il biennio 2015/2016
    • è stato richiesto al Fondo "Salute sempre" di trovare le modalità per estendere l'assistenza anche ai lavoratori con contratto non subordinato
Scarica il testo del rinnovo 2014-2015 del Contratto Grafici Editoriali



20 ottobre 2014

Contratto Gomma Plastica - Aumenti dal 1 ottobre 2014

Dal 1 ottobre 2014 scatta la seconda tranche di aumenti retributivi per il rinnovo del Contratto Gomma Plastica.

Aumenti lordi dal 1 ottobre 2014
  • livello I - 10,14 euro
  • livello H - 12,26 euro
  • livello G - 13,38 euro
  • livello F - 15,00 euro
  • livello E - 15,20 euro
  • livello D - 15,61 euro
  • livello C - 15,91 euro
  • livello B - 16,32 euro
  • livello A - 16,82 euro
  • livello Q - 17,74 euro
Minimi retributivi dal 1 ottobre 2014
  • livello I - 1.309,81 euro
  • livello H - 1.448,70 euro
  • livello G - 1.514,84 euro
  • livello F - 1.620,18 euro
  • livello E - 1.664,87 euro
  • livello D - 1.736,85 euro
  • livello C - 1.758,07 euro
  • livello B - 1.779,84 euro
  • livello A - 1.890,57 euro
  • livello Q - 2.008,99 euro



16 ottobre 2014

La disoccupazione si perde anche con il contratto a progetto

Con l'arrivo dell'ASpI il panorama degli ammortizzatori sociali è cambiato non di poco. Oltre ai nuovi requisiti, è bene conoscere anche i termini della decadenza di questa indennità.

Quando c'è la perdita dello stato di disoccupazione? L'ASpI viene sospesa non soltanto per contratti di lavoro subordinato ma anche per le cosiddetta collaborazione coordinata e continuativa, in poche parole per il contratto a progetto.

La Cassazione (sentenza n.20826 del 2 ottobre 2014) ha affermato che in caso di attività lavorativa autonoma, come i contratti di collaborazione a progetto (co.co.pro.), si perde lo stato di disoccupazione e quindi il diritto a percepire l'indennità di disoccupazione ASpI e anche l'indennità di mobilità.



13 ottobre 2014

Periodo di comporto malattia - Quello che dovete sapere [AGGIORNATO]

In caso di malattia o infortunio non sul lavoro, esiste un periodo di comporto durante il quale il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.

Ogni CCNL ha un suo periodo di comporto e uno specifico funzionamento in base anche alle regole del contratto nazionale e alla tipologia di lavoratori interessati.

Di seguito trovate, divisi per i contratti più conosciuti, i vari periodi di comporto malattia e infortunio per i lavoratori non in prova:
  • Contratto Commercio: 180 giorni in 1 anno solare, indipendentemente dalla durata dell'orario di lavoro
  • Contratto Metalmeccanici: i periodi di seguito si intendono per assenze verificatesi nei tre anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso: 6 mesi per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti (più altri 3 mesi in caso di assenza ininterrotta o interrotta da un'unica ripresa del lavoro per un periodo non superiore a due mesi), 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti (più altri 4,5 mesi in caso di assenza ininterrotta o interrotta da un'unica ripresa del lavoro per un periodo non superiore a due mesi), 12 mesi per anzianità di servizio oltre i 6 anni (più altri 6 mesi in caso di assenza ininterrotta o interrotta da un'unica ripresa del lavoro per un periodo non superiore a due mesi)
  • Contratto  Metalmeccanici Artigiani Confsal: 6 mesi nell'ultimo biennio e 9 mesi nell'ultimo triennio
  • Contratto Metalmeccanici Artigiani: 9 mesi o 10 mesi nell'arco dei 24 mesi precedenti
  • Contratto Colf e Badanti: 45 giorni in 1 anno solare
  • Contratto della Scuola: 18 mesi per assenze per malattia verificatesi nel triennio precedente
  • Contratto Scuole Private (ANINSEI): 180 giorni in 1 anno solare
  • Contratto Metalmeccanici per Installazione impianti, orafi e odontotecnici: 6 mesi per anzianità fino ai 5 anni e 8 mesi per anzianità oltre i 5 anni
  • Contratto Trasporti e Logistica: 245 giorni in caso di anzianità inferiore ai 5 anni e 365 in caso di anzianità superiore ai 5 anni
Superato il periodo di comporto il datore di lavoro può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Invece nel caso di malattie effettuate in maniera strategica (es. a ridosso di riposi o giorni festivi) che portino ad uno scarso rendimento lavorativo, anche senza il superamento del periodo di comporto, il datore di lavoro può procedere al licenziamento.

[Aggiornamento del 13/10/2014] Dopo la sentenza della Corte di Cassazione (n. 21106 del 24 settembre 2014) sono necessari alcuni chiarimenti relativi al licenziamento per superamento del periodo di comporto.
  • il calcolo dei giorni (es. 180 per il Commercio) deve essere effettuato sull'intero ammontare dei giorni di malattia, compresi quindi anche le festività, nel caso i certificati fossero a cavallo di giorni non lavorativi
  • il licenziamento può avvenire anche quando il periodo di comporto sia stato superato anche di un solo giorno. Il lavoratore per evitare di raggiungere il limite dei giorni consentiti di malattia può richiedere le ferie, ma è facoltà del datore di lavoro non concederle
  • se il lavoratore è in malattia, ma non ha ancora superato il periodo di comporto, può essere licenziato solo per giustificato motivo oggettivo



09 ottobre 2014

Contratto Trasporti e Logistica - Aumenti da 1 ottobre 2014

Dal 1 ottobre 2014 scattano gli aumenti retributivi per il rinnovo del CCNL Trasporti e Logistica.

Sotto trovate tutti i dettagli sui nuovi minimi tabellari per tutti i livelli del contratto.

Aumenti lordi dal 1 ottobre 2014
  • Quadro: 44,81 euro
  • 1° livello: 42,16 euro
  • 2° livello: 38,71 euro
  • 3° livello super: 35,00 euro
  • 3° livello super junior: 34,20 euro
  • 3° livello junior: 33,94 euro
  • 4° livello super: 32,35 euro
  • 4° livello junior: 31,55 euro
  • 5° livello: 30,76 euro
  • 6° livello super: 28,90 euro
  • 6° livello junior: 26,51 euro
Minimi tabellari dal 1 ottobre 2014
  • Quadro: 2059,74 euro 
  • 1° livello: 1933,94 euro
  • 2° livello: 1776,74 euro
  • 3° livello super: 1604,37 euro
  • 3° livello junior: 1561,93 euro
  • 4° livello super: 1485,3 euro
  • 4° livello junior: 1446,31 euro
  • 5° livello: 1416,67 euro
  • 6° livello super: 1323,17 euro
  • 6° livello junior: 1217,56 euro